La Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 9 de junio de 2017, dictada en unificación de doctrina, que declara nulo el despido injustificado de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado familiar; ya que en caso contrario la protección que otorgan las normas legales a estos supuestos «quedaría vacía de contenido si no conllevara la nulidad objetiva de las conductas que atentan contra él…al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio o, incluso, de que concurra o no un móvil de discriminación”.
