Con Diamalab y Diamacon, este proceso ya no será necesario, ya que podrás exportar el asiento de nóminas a la contabilidad del cliente con un solo clic.
«Tengo que facilitar mensualmente el informe de nóminas al departamento contable»
«Es costoso realizar la L.O.P.D y el Anexo del Contrato de Trabajo de todos mis clientes y cada uno de sus trabajadores»
Con Diamalab, podrás generar y enviar el Contrato de Tratamiento de Datos de Carácter Personal por cuenta de Terceros y el Anexo de Contrato de Trabajo de manera rápida y automática.
«No tengo control sobre lo que realiza cada usuario con la aplicación de nóminas»
Con Diamalab, podrás controlar en todo momento los procesos realizados por cada uno de los usuarios dados de alta en la aplicación. Pudiendo controlar los movimientos referentes a altas, bajas, eliminaciones de registros, etc. realizados.
«Tengo que realizar nóminas de trabajadores en Régimen de Artistas, ¿Es posible con Diamalab?
Con Diamalab podrás realizar las nominas de trabajadores en Régimen General, Agrario, Artistas, Empleadas de Hogar, etc. sin módulos ni coste adicional.
«Invierto mucho tiempo leyendo las respuestas de la tesorería en la aplicación SILTRA»
Con Diamalab, podrás importar las respuestas de la tesorería, recibiendo una descripción detallada de los posibles errores y controlando el estado de la liquidación en todo momento.
Aprobación de Ley de Presupuestos Generales del Estado
Se ha aprobado la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, BOE 28 de junio 2017.
Para más información puede consultar el siguiente enlace: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Aumento de las cotizaciones para Trabajadores Autónomos
La Ley de Presupuestos incrementa en un 3% las bases de cotización de trabajadores autónomos que en la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero quedaron congeladas en las cifras del año 2016. Efecto 1 de julio de 2017, de este modo a partir del 1 de julio la base mínima de trabajadores autónomos se incrementa de 893,10 a 919,80 euros mensuales.
Este incremento también afecta a los autónomos de 47 años y que coticen por bases máximas, ya que también se han incrementado en el mismo porcentaje que la base mínima.
Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 9 de junio de 2017
La Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 9 de junio de 2017, dictada en unificación de doctrina, que declara nulo el despido injustificado de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado familiar; ya que en caso contrario la protección que otorgan las normas legales a estos supuestos «quedaría vacía de contenido si no conllevara la nulidad objetiva de las conductas que atentan contra él…al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio o, incluso, de que concurra o no un móvil de discriminación”.
Noticias Red BNR03/2017 de 23 de Mayo de 2017
Para su información, queremos comunicarle que la Tesorería General de la Seguridad Social ha publicado el BNR 03/2017 de 23 de Mayo de 2017 que modifica:
- Nuevo servicio de Variación y Corrección de datos en el Sistema Especial para Empleados del Hogar.
- Nueva funcionalidad «Informe Cumplimiento reserva porcentaje discapacitados«.
- Desactivación de protocolos no seguros en servicios web.
- Nuevos servicios en Sistema Red y SEDESS para la gestión del Seguro Escolar.
Para más información: BNR03-2017
Instrucción 1/2017 de la ITSS sobre Registro de Jornadas, puntos aclarados
Ahora no es exigible, con carácter general, la llevanza del registro de jornada. Por ello, no es constitutiva, en cuanto a tal, de una infracción en el orden social.
El registro de jornada seguirá siendo un posible medio de prueba, allí donde esté implantado.
La ausencia de control no impide a la ITSS desplegar sus actuaciones de comprobación mediante las facultades de que dispone por ello “el control del tiempo de trabajo -la jornada- siempre ha sido y sigue siendo posible”.
Por ello, “la no obligatoriedad del registro de la jornada diaria de trabajo no exime a las empresas de respetar los límites legales y convencionales en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias”, centrándose la cuestión, entonces, en los medios de comprobación.